Fichar con móvil personal: la advertencia legal
El abogado laboralista Juanma Lorente ha declarado que exigir a los trabajadores que usen su móvil personal para fichar es ilegal. Según el profesional, la empresa debe proporcionar un dispositivo corporativo si quiere que el registro se haga desde un teléfono. Lorente recuerda una sanción de 200.000 € impuesta a una compañía que obligó a sus empleados a instalar una app de seguimiento en sus móviles privados. La multa, dictada por la Inspección de Trabajo, subraya que la obligación de registrar la jornada no autoriza a la empresa a vulnerar la intimidad del trabajador.
Por qué el uso del móvil y datos biométricos es problemático
El registro de jornada debe ser fiable, accesible y respetar la intimidad. La AEPD ha endurecido el criterio sobre sistemas biométricos como huellas, reconocimiento facial o iris, considerándolos datos especialmente sensibles. Solo en casos excepcionales se permite su uso, y siempre deben evaluarse alternativas menos invasivas, como tarjetas o códigos personales. Obligar a los empleados a ceder datos biométricos o a instalar apps que accedan a información personal (bancaria, sanitaria, familiar) vulnera la normativa de protección de datos y el derecho a la desconexión digital.
