Permiso laboral de 4 días: el Tribunal Supremo obliga a pagar por ausencias familiares

La medida también incorpora la Directiva UE 2019/1158, cuyo objetivo es mejorar la conciliación familiar y la igualdad de género. La directiva insta a los Estados miembros a garantizar permisos pagados por emergencias familiares y a fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Según el Instituto de las Mujeres, las mujeres dedican el doble de horas semanales a tareas domésticas que los hombres, y 22 % de las mujeres con dependientes trabajan a tiempo parcial frente al 4 % de los hombres.

"Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año".

Los sindicatos denunciaron que muchas empresas descontaban esas horas del salario, contraviniendo la normativa. El Tribunal Supremo confirmó que el derecho estatutario prevalece sobre cualquier convenio colectivo que lo omita.

Futuro del permiso laboral

Se espera que las empresas revisen sus políticas internas, actualicen los manuales de empleados y formen a los directivos para cumplir la sentencia. Grandes retailers como Mercadona ya anunciaron ajustes en su software de planificación para adaptarse al nuevo permiso.

Los juzgados laborales podrían registrar un aumento de reclamaciones individuales a medida que los trabajadores conozcan su derecho. El Ministerio de Trabajo ha indicado que supervisará el cumplimiento y que está redactando un decreto para alinear la legislación nacional con la directiva europea.

Si el Gobierno adopta medidas más amplias, la cuota de 4 días podría convertirse en la base para futuras ampliaciones, como la propuesta de 12 días remunerados para el cuidado de padres mayores, siguiendo modelos de Alemania y Suecia.

Expertos advierten que la medida podría reducir la brecha de género en el empleo, al permitir que las mujeres permanezcan en el mercado laboral durante crisis familiares.

El fallo, por tanto, redefine el equilibrio entre trabajo y familia, ofreciendo a los empleados una herramienta concreta para gestionar emergencias sin perder ingresos.

Hace 2h