Planes de jubilación: solo un tercio de las empresas los ofrece
El informe Situación de las pensiones en España de KPMG Abogados, publicado este año, muestra que 27,15 % de las 582 empresas analizadas entre 2017 y 2025 dispone de al menos un plan de previsión social para sus empleados. De esas, el 34,18 % ofrece más de un plan, sumando un total de 228 instrumentos para 158 compañías.
KPMG señala que la práctica más frecuente es el plan de aportación definida, con una contribución media empresarial del 3,6 % del salario. "España está muy alejada de los niveles europeos de cobertura del segundo pilar", advierte la consultora, subrayando la necesidad de reforzar el ahorro complementario antes de que la presión demográfica aumente.
Distribución sectorial y características de los planes
El sector financiero lidera la adopción con 61,84 % de sus empresas ofreciendo planes de jubilación, seguido por energía (43,33 %), química y farmacéutica (36,73 %) y tecnología (34,78 %). En contraste, transporte y logística apenas alcanzan el 16,67 %, y la industria el 16,81 %.
En los sectores con mayor cobertura, la existencia de planes suele estar vinculada a la negociación colectiva, como ocurre en la banca y las aseguradoras. En ámbitos dominados por pymes o empleo temporal, la oferta sigue siendo residual, lo que dificulta una expansión homogénea del segundo pilar.
