La Constitución Española establece la necesidad de promover la participación de los trabajadores en las empresas y facilitar su acceso a la propiedad de los medios de producción. Sin embargo, España todavía tiene un largo camino por recorrer en este ámbito.
La regulación laboral actual
La regulación laboral actual de los comités de empresa, elegidos democráticamente por los trabajadores, está inspirada en la normativa europea de participación en la empresa. No obstante, un informe de expertos destaca que España tiene márgenes de mejora en el desarrollo de esta área.
El diagnóstico del informe es certero, pero sus propuestas pueden considerarse poco realistas y demasiado intervencionistas. La imposición obligada de representantes legales de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas y el acceso obligatorio a un porcentaje mínimo de acciones de la empresa pueden ser difíciles de implementar.
Propuestas poco realistas
Las propuestas del informe incluyen la creación de un modelo de cogestión paritaria en empresas con más de 1.000 empleados y el acceso obligatorio a un porcentaje mínimo de acciones de la empresa. Sin embargo, estas medidas pueden ser difíciles de encajar en el modelo legal de comités de centros de trabajo y pueden requerir una profunda reforma de la legislación laboral.
Una de las razones de la moderación salarial en España es la ausencia de cauces e incentivos para el reparto de beneficios empresariales entre los trabajadores. Las fórmulas de participación en beneficios son positivas tanto para los trabajadores como para las empresas.
