La falta de matronas en la Comunidad de Madrid ha alcanzado un punto crítico. Con menos de 300 profesionales, deben atender cartillas de hasta más de 20.000 pacientes en los centros de salud. El Sindicato de Enfermería de la región denuncia esta situación, que afecta especialmente durante las vacaciones y los períodos de baja.
La sobrecarga laboral de las matronas en Atención Primaria
Las matronas de Atención Primaria en la Comunidad de Madrid están sobrecargadas de trabajo. Con una media de más de 20.000 pacientes por profesional, es difícil brindar la atención necesaria, especialmente en temas de salud sexual y reproductiva. "La falta de cobertura en vacaciones o ante una baja provoca que muchas mujeres se queden sin la asistencia necesaria", informan desde el Sindicato de Enfermería.
La escasez de matronas limita los proyectos de la Consejería de Sanidad
La escasez de matronas limita la realización de proyectos diseñados por la Consejería de Sanidad. "Muchas trabajadoras piensan que desde el Gobierno autonómico se quiere acabar con la matrona en los centros de salud", trasladan desde el sindicato. Las matronas son indispensables para llevar a cabo programas de cribado implementados en Atención Primaria.
Los programas de cribado en peligro
Entre los programas de cribado en los que las matronas resultan de vital importancia se encuentran:
Tarde Joven, una consulta en Atención Primaria dirigida a mejorar la información sobre salud sexual y reproductiva entre la población de 14 a 25 años de edad
La política de la Consejería de Sanidad en cuestión
La política de la Consejería de Sanidad es limitar la contratación de matronas, lo que repercute directamente en la retribución que perciben el resto de matronas. "Si llega una trabajadora más al equipo, el complemento salarial se reparte", explica la matrona de Atención Primaria María Sanz.
La situación laboral de las matronas
"Hay matronas que tienen más de 20.000 cartillas asignadas, cuando los médicos difícilmente llegan a 2.000", señalan desde el sindicato. Denuncian presión asistencial, listas de espera que pueden llegar a los dos meses y una ausencia de beneficio salarial acorde a la responsabilidad.
La respuesta de la Consejería de Sanidad
Desde la Consejería de Sanidad indican que la situación no es tan crítica y que han aumentado un 14% su actividad asistencial en el ámbito de la salud sexual. Aseguran que los cribados para la detección precoz no corren peligro.
La valoración del sindicato
El sindicato considera que la situación es insostenible y que se necesita un aumento de la plantilla de matronas. "Tenemos muchísima población que no podemos atender, meten a otra persona de refuerzo y la lista de espera baja, pero no se sigue asistiendo bien y, además, merma el salario", afirma María Sanz.
La situación a nivel nacional
La falta de matronas es un problema que se extiende a nivel nacional y se arrastra desde hace décadas. En 1987 se cerraron las Escuelas de Matronas y hasta 1994 no volvieron a formarse nuevas matronas.
El informe de la Federación de Asociaciones de Matronas de España
El Informe sobre la desigualdad del desarrollo de competencias de la matrona en el territorio español, publicado en 2024, indica que la Comunidad de Madrid está marcada por una autonomía limitada y un desarrollo desigual de las competencias profesionales.
