Campus 42 Madrid abre su proceso de selección 'piscina' sin clases ni profesores
El Campus 42 Madrid inicia el 1 de mayo el proceso de selección conocido como *piscina, una fase intensiva de 26 días en la que los aspirantes aprenden a programar sin clases, sin profesores y sin un temario predefinido. La iniciativa está respaldada por la Fundación Telefónica y se lleva a cabo en las instalaciones del campus, situadas en la zona sur de la capital.
Cómo funciona la metodología autodidacta de la piscina
Los participantes trabajan con proyectos concretos que deben resolver de forma individual o en pequeños equipos. Cada solución se somete a una evaluación entre pares; los compañeros califican el trabajo y ofrecen retroalimentación. La regla implícita es sencilla: «si no sabes algo, pregúntale al de al lado; si él tampoco lo sabe, búscalo juntos».
Esta dinámica obliga a los estudiantes a desarrollar habilidades de búsqueda, colaboración y autogestión. Raquel Palomo, actriz de 32 años, comenta: «Aquí la gente tiene una forma de pensar y de resolver problemas que yo no tengo todavía». Miguel Hormazábal, economista guatemalteco de 52 años, añade: «Es una metodología dura… tienes que buscarte la vida para aprender».
Otros participantes, como Diego Matos y Ricardo Matos, de 22 y 24 años, llegan con una base de Formación Profesional en desarrollo de aplicaciones. Aun así, afirman que la ausencia de guías tradicionales les obliga a replantear su forma de aprender: «La metodología es lo que nos enganchó».
Durante la piscina, cada aspirante decide si el modelo encaja con su estilo de aprendizaje. La coordinadora Estíbaliz León, de la Fundación Telefónica, explica que el proceso sirve también como filtro para los propios candidatos: «No es solo un proceso de selección por nuestra parte; ellos también están probando si esto es para ellos».
Las estadísticas preliminares indican que alrededor del 35 % de los inscritos superan la fase, mientras que el resto opta por buscar formaciones más guiadas. El objetivo no es solo identificar a los futuros estudiantes del campus, sino también ofrecer una experiencia de auto‑evaluación que revele fortalezas y áreas de mejora.
Contexto del modelo educativo de Campus 42 en España
Fundado en 2013 por el empresario Xavier Niel, Campus 42 nació como una alternativa libre de requisitos académicos y sin matrícula. El modelo se basa en el aprendizaje colaborativo, la gamificación y la ausencia de profesores tradicionales. Tras el éxito en París, la red se ha expandido a ciudades como Barcelona, Valencia, Bilbao y ahora Madrid.
En España, la demanda de perfiles tecnológicos supera la oferta de profesionales cualificados. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, el número de vacantes en áreas de desarrollo de software y ciberseguridad ha crecido un 18 % anual desde 2020. Campus 42 pretende cubrir esa brecha ofreciendo una vía de acceso directa a la industria, sin los filtros de títulos universitarios.
La Fundación Telefónica, principal patrocinadora, aporta recursos tecnológicos y conexiones con empresas del sector. Este apoyo permite que el campus mantenga sus instalaciones, equipamiento y la logística necesaria para la piscina, garantizando que los participantes trabajen con entornos de desarrollo reales.
Qué puede pasar a continuación
Los aspirantes que superen la piscina accederán a la fase de formación continua del Campus 42, donde podrán profundizar en lenguajes como Python, JavaScript o Rust, y participar en proyectos con empresas colaboradoras. La expectativa es que, al concluir el ciclo anual, el campus incorpore a al menos 150 nuevos programadores al mercado laboral español, reforzando la competitividad del país en el ámbito tecnológico.
