Desigualdad de conciliación laboral en España: el 91 % de las reducciones de jornada recae en mujeres

Desigualdad de conciliación laboral entre hombres y mujeres en España (INE 2025)

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado este viernes los resultados de la Encuesta de Población Activa 2025. Los números muestran que la carga de la conciliación recae casi exclusivamente en las mujeres, con 91 % de los trabajadores que reducen su jornada para cuidados familiares siendo mujeres, lo que equivale a 361.400 personas.

Detalles de la brecha en medidas de conciliación

Solo el 0,9 % de los hombres ha reducido su horario, frente al 9 % de las mujeres. En términos absolutos, de los 361.400 trabajadores que han optado por una reducción de jornada, 91 % son mujeres. Además, el uso de excedencias no remuneradas es 9,2 % entre mujeres y apenas 1,3 % entre hombres. El 75 % de los cuidadores no ha modificado su empleo; la cifra se sitúa en 82 % para hombres y 67 % para mujeres.

Estos datos se complementan con la información de permisos por nacimiento y excedencias. Mientras que el 62 % de los permisos utilizados por hombres corresponde al permiso por nacimiento, las mujeres combinan ese permiso con excedencias, alcanzando un 9,2 % de uso frente al 1,3 % de los hombres. En total, de los 530.400 usuarios de excedencias para la crianza, 87 % son mujeres.

Perspectivas y posibles medidas

Los sindicatos, encabezados por CCOO, advierten que la reducción de jornada y las excedencias no remuneradas agravan la brecha salarial. "Necesitamos facilidades de conciliación que no impliquen pérdida de ingresos", afirma el portavoz sindical. Proponen ampliar el teletrabajo y la flexibilidad horaria sin recortar horas, una medida que ya se ha puesto en práctica en algunas empresas, como se relata en Teletrabajo para padres: Bricodepot permite dos semanas extra alrededor de las vacaciones de verano.

Otra propuesta apunta a incentivar la participación masculina en permisos de cuidados, mediante bonificaciones fiscales y campañas de sensibilización. La idea es equilibrar la carga familiar y evitar que la desigualdad en la conciliación se traduzca en salarios más bajos para las mujeres.

Qué implica para los lectores

La evidencia muestra que la mayoría de las mujeres siguen sacrificando horas de trabajo para atender a sus familias, lo que repercute directamente en sus ingresos y en la seguridad económica de los hogares. Si las políticas de conciliación no evolucionan, la brecha salarial seguirá ampliándose, afectando pensiones, jubilaciones y la capacidad de ahorro de la población femenina.

En los próximos meses, el Gobierno deberá responder a estas cifras con medidas concretas. La presión de los sindicatos y la opinión pública podría impulsar reformas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito laboral, reduciendo la necesidad de reducir jornadas y evitando que la conciliación siga siendo un lujo que solo pueden permitirse las mujeres.