Muchos trabajadores asumen que si su convenio colectivo sube anualmente, su salario también aumentará automáticamente. Sin embargo, esta relación directa no siempre se cumple. Detrás de esta discrepancia se encuentra una fórmula común en muchas nóminas: la compensación y absorción. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada la describe como 'el engaño de las nóminas en España'.
¿Cómo funciona la compensación y absorción en las nóminas?
La compensación y absorción es un mecanismo legal que puede impedir que las subidas del convenio se traduzcan en un aumento salarial real. El salario de cada trabajador se determina por el convenio colectivo y las tablas salariales según su categoría profesional. Muchas empresas pagan una cantidad superior a ese mínimo y la reflejan en la nómina como una 'mejora voluntaria compensable y absorbible'.
El problema surge con la actualización del convenio colectivo
Cuando el convenio se actualiza y sube, si el trabajador ya está cobrando una cantidad superior, la empresa puede absorber la subida con esa mejora voluntaria. Esto significa que, aunque el convenio colectivo aumente, el salario real del trabajador puede permanecer igual. El abogado Ignacio de la Calzada advierte que 'tu nómina no sube' y que esto conlleva una pérdida de capacidad económica y poder adquisitivo.
