La política salarial es fundamental en cualquier relación laboral. Las empresas deben pagar a sus trabajadores en el debido tiempo y con el importe correcto. El artículo 29 del Estatuto de Trabajadores establece que es obligatorio entregar la nómina a los empleados de manera individual, detallando los conceptos retributivos y las deducciones aplicadas.
Obligaciones empresariales y normativa legal
El pago debe ser puntual y periódico, generalmente en los primeros cinco días hábiles del mes siguiente. Sin embargo, este período puede variar dependiendo de la empresa. En casos de impago o retraso, los empleados pueden recurrir a mecanismos legales para exigir una compensación. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada explica que la ley permite extinguir el contrato y cobrar indemnización si la empresa no paga la nómina o se retrasa constantemente.
Extinción del contrato por incumplimiento del empresario
La situación se denomina 'extinción del contrato por incumplimiento del empresario' y está recogida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. De la Calzada afirma que 'si te deben tres nóminas, vete con indemnización y paro'. El profesional del derecho laboral detalla que si la empresa lleva tres nóminas impagadas enteras o se retrasa en el pago de las nóminas durante más de seis meses, y ese retraso supera los quince días, se puede iniciar un procedimiento de autodespido.
