La política salarial es fundamental en cualquier relación laboral. Las empresas deben cumplir con la normativa legal para evitar conflictos con sus empleados. El artículo 29 del Estatuto de Trabajadores establece la obligación de entregar la nómina a los empleados de manera individual y puntual.
Incumplimiento del pago de nómina
En casos de impago o retraso, los empleados pueden recurrir a mecanismos legales para exigir una compensación. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada explica que 'si tu empresa no te paga la nómina o se retrasa constantemente, no tienes por qué aguantarlo'. La ley permite que el trabajador extinga su contrato y cobre indemnización, como si fuera un despido improcedente.
Requisitos para el autodespido
La extinción del contrato por incumplimiento del empresario se encuentra recogida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. De la Calzada apunta que 'si te deben tres nóminas, vete con indemnización y paro'. El profesional del derecho laboral explica que esto ocurre cuando la empresa lleva tres nóminas impagadas enteras o se retrasa en el pago de las nóminas durante más de seis meses.
Procedimiento de autodespido
Los trabajadores que deseen abordar el procedimiento deben iniciar un autodespido, que básicamente es la extinción del contrato de trabajo por instancias del trabajador debido al incumplimiento de la empresa. El abogado aclara que 'se calcula la compensación económica por despido improcedente: 33 o 45 días por año, además de poder cobrar el paro'.
