La política salarial es fundamental en cualquier relación laboral. Las empresas deben pagar a sus trabajadores en el debido tiempo y con el importe correcto. El artículo 29 del Estatuto de Trabajadores establece que la nómina debe entregarse de manera individual, señalando los conceptos retributivos y las deducciones aplicadas.
Derechos laborales en caso de impago
El pago de la nómina debe ser puntual y periódico, usualmente en los primeros cinco días hábiles del mes siguiente. Sin embargo, este periodo puede variar dependiendo de la empresa. En casos de impago o retraso, los empleados pueden recurrir a mecanismos legales para exigir una compensación. Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, comparte su experiencia en redes sociales.
Opciones para los trabajadores
'Si tu empresa no te paga la nómina o se retrasa constantemente, no tienes por qué aguantarlo', afirma de la Calzada. La ley permite que el trabajador extinga su contrato y cobre indemnización, como si fuera un despido improcedente. Esto se denomina 'extinción del contrato por incumplimiento del empresario', recogido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Procedimiento de autodespido
El letrado explica que si la empresa lleva tres nóminas impagadas enteras o se retrasa en el pago de las nóminas durante más de seis meses, y ese retraso supera los quince días, el trabajador puede iniciar un procedimiento de autodespido. Esto implica la extinción del contrato de trabajo por instancias del trabajador debido al incumplimiento de la empresa.
