Muchos trabajadores asumen que si su convenio colectivo sube anualmente, su nómina también aumentará automáticamente. Sin embargo, esto no siempre es así. Detrás de esta situación se encuentra una fórmula común en nóminas: la compensación y absorción. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada la define como 'el engaño de las nóminas en España'.
¿Qué es la compensación y absorción?
La compensación y absorción es un mecanismo legal que puede impedir que las subidas del convenio se traduzcan en más dinero en el bolsillo. El salario de cada trabajador viene marcado por el convenio colectivo y las tablas salariales según su categoría profesional. Muchas empresas pagan una cantidad superior a ese mínimo y la reflejan en la nómina como 'mejora voluntaria compensable y absorbible'.
Cómo funciona la absorción de subidas
El problema aparece cuando el convenio se actualiza. Si el convenio sube anualmente pero ya se está cobrando algo más, esa subida se absorberá con esa mejora. La empresa descontará el incremento del convenio de esa mejora voluntaria ya abonada. El resultado es que el trabajador sigue cobrando lo mismo. 'Tu nómina no sube', resume De la Calzada.
Pérdida de poder adquisitivo
La consecuencia es clara: el sueldo no sube y se pierde capacidad económica y poder adquisitivo. Cobrar 1.500 euros hoy no equivale a cobrar esa cantidad dentro de uno o dos años, porque el dinero pierde valor con el tiempo. Mientras el salario real no supere el nivel fijado por convenio, muchas subidas nunca se notarán.
