En 2026, un trabajador de base de Condis, como un cajero o un reponedor, puede ganar entre 1.700 y 1.850 euros brutos al mes a jornada completa. Esta cifra se sitúa por encima de la media habitual del sector. La cadena se rige por convenios colectivos que establecen salarios base de 18.000 a 19.000 euros brutos anuales para categorías básicas.
Salarios y factores que influyen
El sueldo final puede variar según la jornada laboral, la antigüedad en la empresa y complementos específicos. La antigüedad puede añadir importes adicionales por trienios, mientras que trabajar en horario nocturno o en días festivos puede incrementar notablemente la nómina. Las diferencias salariales dependen de la jornada contratada y de los pluses aplicables.
Funciones y requisitos
Los cajeros se encargan del cobro, gestionan devoluciones y atienden a la clientela, resolviendo incidencias diarias con rapidez. Los reponedores colocan productos, controlan el stock, revisan caducidades y mantienen el orden en los lineales. Para trabajar en Condis, normalmente se pide el título de la ESO y se valora tener estudios de formación profesional relacionados con comercio.
Condiciones laborales y oportunidades
La experiencia previa no siempre es imprescindible, ya que la empresa ofrece formación inicial sobre procesos internos, higiene y atención al público. Las vacantes pueden derivar en contratos indefinidos, especialmente cuando se buscan perfiles estables y de proximidad. En zonas urbanas con mayor demanda, las condiciones pueden ser más competitivas.
