Etalentum Connect Madrid: anuncio del evento
Etalentum celebrará el 21‑abril‑2024 a las 9:00h en el Hotel Fénix Gran Meliá de Madrid el Etalentum Connect Madrid. El objetivo es analizar la Directiva UE 2023/970 de Transparencia Salarial. Participará como ponente principal Juan Arza, socio de Arza & Legazpi, quien desglosará los requisitos técnicos y las obligaciones frente a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Programa y requisitos de la nueva directiva salarial
El programa contempla cuatro bloques: registro salarial desglosado por sexo y nivel, auditoría retributiva obligatoria para empresas con 50 o más empleados, obligación de informar a la RLT bajo confidencialidad y la prohibición de preguntar salarios anteriores a los candidatos. Además, la normativa exige publicar rangos salariales en las ofertas y establecer una clasificación de puestos de igual valor. "Si la brecha salarial supera el 5 % sin justificación objetiva, la empresa debe presentar un análisis profundo y aplicar medidas correctoras junto a la RLT", advierte Arza.
Contexto breve de la Directiva UE 2023/970 y su impacto inmediato
La Directiva, aprobada en 2023, entrará en vigor el . Reemplaza el marco anterior, que permitía a las empresas ocultar diferencias salariales y preguntar por salarios previos. Con la nueva normativa, los trabajadores podrán solicitar información sobre los niveles salariales medios de su categoría, y las empresas deberán incluir el rango salarial en sus anuncios de empleo. Este cambio se produce en un contexto de presión inflacionaria, como refleja el reciente informe de la , lo que hace aún más relevante la equidad retributiva.
