Bajas laborales en la Generalitat: 7,7% de los empleados están de baja
La Dirección General de Funció Pública ha comunicado que 7,7% de los empleados de la Generalitat de Catalunya se encuentran de baja por motivos de salud. La cifra corresponde al último semestre analizado y representa la tasa más alta desde que se empezó a registrar en 2018.
Causas y distribución de las bajas
Desde 2018 la tasa ha subido un 34%, pasando del 5,8% al 7,7% actual. El departamento que más afecta es Drets Socials i Famílies, con un 13,6% de sus empleados de baja, casi el doble de la media institucional. Los sindicatos atribuyen este nivel a la alta carga de trabajo en residencias de mayores y oficinas de atención ciudadana, al estrés emocional y a la infradotación de personal.
En contraste, la Conselleria de Política Lingüística muestra solo un 2,7% de bajas, y áreas como Esports, Acció Exterior o Acció Climàtica se sitúan bajo el 5%.
"Las tareas son complicadas y de alto desgaste emocional, y la falta de personal agrava la situación", explicó Assumpta Barbens, portavoz de IAC‑CTAC.
Comparativa con el sector privado y contexto general
El INE registra que en 2025 la media de absentismo en el sector privado fue del 4,5%, tres puntos porcentuales menos que la tasa de la Generalitat. Este diferencial se enmarca en una tendencia nacional al alza, impulsada por el envejecimiento de la población activa y el aumento de problemas de salud mental.
A nivel nacional, la presión sobre los sistemas sanitarios y la mayor visibilización de trastornos psicológicos están influyendo en la frecuencia de bajas médicas. La Generalitat, al igual que otras administraciones, enfrenta el reto de adaptar sus recursos humanos a estas nuevas demandas.
Para conocer más sobre políticas sociales en Cataluña, visite la noticia sobre el Pla Cura. Asimismo, el contexto económico general se refleja en la reciente subida de la cuota de autónomos societarios.
Qué puede pasar a continuación
La Generalitat deberá evaluar la necesidad de reforzar plantillas y revisar la organización del trabajo en los departamentos más afectados. Un descenso de la tasa de absentismo dependerá de la capacidad de la administración para reducir la carga laboral y mejorar el apoyo psicológico a sus empleados.
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Editor de Economía
Economista y periodista especializado en mercados financieros y política monetaria europea.
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