Retención IRPF insuficiente: la empresa podría tener que pagar la diferencia
Juanma Lorente, abogado laboralista, advierte que si la empresa retiene menos IRPF del que la ley exige, el trabajador verá un importe a pagar en la declaración de la Renta y la empresa podría asumir esa deuda. "Es posible que la empresa tenga que pagar lo que te sale en la declaración de la Renta", asegura Lorente, señalando que la normativa lo contempla explícitamente.
Esta situación afecta a cualquier trabajador que haya notificado correctamente sus datos personales y familiares y, sin embargo, reciba una nómina con una retención inferior. Cuando ocurre, el empleado debe afrontar un pago extra al presentar su IRPF, mientras que la empresa, como retenedora, puede ser legalmente obligada a cubrir la diferencia.
Cómo y por qué ocurre la falta de retención
La empresa debe aplicar el porcentaje de retención correspondiente a cada trabajador y remitirlo a Hacienda. Si comete un error de cálculo o no actualiza los datos comunicados por el empleado —por ejemplo, cambios en el número de hijos, discapacidad o variaciones salariales— la retención será inferior y el contribuyente sufrirá un pago extra al presentar el IRPF.
Los errores más habituales son la falta de actualización de los datos personales y la utilización de tablas de retención desfasadas. En algunos casos, la propia herramienta de nómina no incorpora los cambios legislativos a tiempo, lo que genera una retención menor de la requerida. Más información sobre este tema se encuentra en .
