UGT y CCOO sellan pacto con H&M para cerrar el ERE de oficinas en Barcelona y Madrid

El convenio también prevé programas de recolocación interna e internacional dentro del grupo H&M. Se abrirán procesos de adhesión voluntaria al ERE mediante permutas con otro empleado afectado, lo que permitirá reducir el número final de despidos. Las prioridades de protección se conceden a familias monoparentales, matrimonios donde solo uno de los cónyuges esté afectado, embarazadas o personas en permiso por nacimiento o adopción, empleados con discapacidad igual o superior al 33 % y aquellos con mayores años de servicio.

Para facilitar la transición, H&M ofrecerá apoyo en la búsqueda de empleo fuera del grupo, incluida la formación en nuevas competencias y la asistencia de agencias de colocación. "Nuestro objetivo es que la mayor cantidad posible de trabajadores encuentren una salida digna y rápida", subrayó la dirección de H&M.

Próximos pasos y posibles repercusiones del ERE

Con el acuerdo ya firmado, H&M iniciará de inmediato el proceso de identificación de puestos susceptibles de permuta y de los empleados que pueden ser recolocados en otras áreas del grupo. Se espera que el número de afectados disminuya significativamente antes de la fecha límite de ejecución del ERE.

Los empleados que opten por la salida voluntaria recibirán las indemnizaciones y complementos pactados, y podrán acceder a los programas de recolocación interna o internacional. En caso de que persista algún número de despidos, la empresa deberá cumplir con los plazos legales y las garantías establecidas en el convenio.

Este acuerdo podría sentar un precedente para futuros ERE en el sector retail, donde la presión por la eficiencia y la digitalización lleva a revisiones estructurales. Los sindicatos señalan que la inclusión de medidas de protección para colectivos vulnerables refuerza la negociación colectiva como herramienta esencial para equilibrar intereses empresariales y laborales.

Para los lectores interesados en la fiscalidad de las indemnizaciones, pueden consultar nuestro artículo sobre IRPF retenido insuficiente: la empresa puede tener que pagar la diferencia de la Renta, que explica cómo se calculan los impuestos en estos casos.

En definitiva, el pacto entre UGT, CCOO y H&M marca un paso importante para cerrar el ERE de forma ordenada, ofreciendo a los empleados afectados una salida compensada y la posibilidad de reubicación, mientras la compañía busca mantener su operatividad en los mercados europeos que gestiona desde España.

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