Working for Diversity 2026: el evento que puso en jaque el postureo corporativo
El 28 de mayo de 2026 se celebró en Madrid la cuarta edición de Working for Diversity, inaugurada por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz. El acto reunió a representantes de empresas, sindicatos y organizaciones LGTBI para analizar la brecha entre la retórica del Orgullo y la realidad en el entorno laboral.
Durante la jornada se expuso el Índice de Confianza en las Empresas 2026, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ y 40dB, que muestra que solo el 23 % de los empleados LGTBI se sienten visibles en su puesto de trabajo, frente al 85 % que lo hacen libremente fuera del ámbito profesional.
Datos y testimonios que revelan la brecha de inclusión en el entorno laboral
El índice subraya una disparidad que va más allá de los colores del arcoíris en cartelería corporativa. En palabras de Rodrigo Fitaroni, director de MarSenses Hotels & Homes, la primera cadena hotelera adherida a la Federación LGTBI+, "la verdadera inclusión requiere protocolos claros y educación continua, no solo campañas visuales".
Fitaroni relató su propia trayectoria, desde la discriminación que sufrió como inmigrante gay en Brasil hasta la creación de una política de diversidad que ahora rige a sus 600 empleados. Su testimonio resonó como ejemplo de lo que pueden lograr las empresas que van más allá del postureo.
