Despido viernes: la Justicia confirma el derecho al fin de semana completo

Despido viernes: la Justicia confirma el derecho al fin de semana completo

El Tribunal Supremo ha ratificado que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse judicialmente y que, cuando el contrato se extingue un viernes, el trabajador tiene derecho a cobrar el descanso semanal completo. La sentencia, dictada en la última semana, obliga a incluir en el finiquito la parte proporcional del fin de semana correspondiente a la última semana trabajada.

Esta decisión elimina una práctica habitual de algunas empresas que buscaban reducir el importe del finiquito al excluir los días sábado y domingo. La autoridad judicial subraya que el descanso semanal forma parte de los derechos generados por el trabajador y, por tanto, debe ser remunerado aunque el contrato finalice antes de que concluya la semana.

Cómo y por qué las empresas eligen el viernes para despedir

El abogado laboralista Juanma Lorente explica que muchas compañías fijan la fecha de despido en viernes para intentar excluir el pago del fin de semana. "Si la empresa te despide un viernes, tiene la tentación de calcular el finiquito sin incluir sábado y domingo", comenta Lorente en sus redes sociales.

Según el experto, la lógica empresarial consiste en cerrar el contrato al terminar la jornada del viernes, emitir el finiquito con esa fecha y ahorrar los dos días restantes. Sin embargo, la normativa obliga a considerar el descanso semanal como tiempo devengado, no como un día extra que pueda omitirse.

Lorente ilustra la cuestión con un ejemplo sencillo: "Trabajas de lunes a viernes, te despiden al final del viernes y, por ley, tienes derecho a descansar los dos días que corresponden a esa semana". De esta forma, el cálculo del finiquito debe incluir la parte proporcional del descanso, independientemente de la fecha de extinción del contrato.

Qué deben revisar los empleados en el finiquito

Los trabajadores deben comprobar que el documento incluye la parte proporcional del descanso semanal. Es fundamental verificar que el importe corresponde a los dos días de sábado y domingo de la semana en que finalizó la relación laboral.

En caso de detectar omisiones, la recomendación es firmar el finiquito como "no conforme" y consultar a un profesional del derecho laboral. Esta medida protege al empleado y permite iniciar una reclamación dentro de los plazos legales, que son limitados.

Además, es aconsejable revisar otras partidas del finiquito, como la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. Cada concepto debe estar claramente desglosado y reflejar los derechos generados hasta la fecha de despido.

Cierre

La sentencia del Tribunal Supremo refuerza la protección de los trabajadores frente a prácticas empresariales que buscan reducir costos a costa de derechos laborales. Los empleados despedidos un viernes ahora cuentan con un argumento sólido para exigir el pago completo del fin de semana, y la revisión cuidadosa del finiquito se vuelve esencial para garantizar la correcta liquidación de sus derechos.