Despido viernes: la Justicia confirma el derecho al fin de semana completo
El Tribunal Supremo ha ratificado que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse judicialmente y que, cuando el contrato se extingue un viernes, el trabajador tiene derecho a cobrar el descanso semanal completo. La sentencia, dictada en la última semana, obliga a incluir en el finiquito la parte proporcional del fin de semana correspondiente a la última semana trabajada.
Esta decisión elimina una práctica habitual de algunas empresas que buscaban reducir el importe del finiquito al excluir los días sábado y domingo. La autoridad judicial subraya que el descanso semanal forma parte de los derechos generados por el trabajador y, por tanto, debe ser remunerado aunque el contrato finalice antes de que concluya la semana.
Cómo y por qué las empresas eligen el viernes para despedir
El abogado laboralista Juanma Lorente explica que muchas compañías fijan la fecha de despido en viernes para intentar excluir el pago del fin de semana. "Si la empresa te despide un viernes, tiene la tentación de calcular el finiquito sin incluir sábado y domingo", comenta Lorente en sus redes sociales.
Según el experto, la lógica empresarial consiste en cerrar el contrato al terminar la jornada del viernes, emitir el finiquito con esa fecha y ahorrar los dos días restantes. Sin embargo, la normativa obliga a considerar el descanso semanal como tiempo devengado, no como un día extra que pueda omitirse.
