Falta de relevo generacional en la industria de defensa española
El sector de defensa español necesita cubrir 350.000 puestos en los próximos años, principalmente para sustituir a la generación que se jubila. La escasez se concentra en la próxima década, cuando se prevé que 240.000 empleados abandonen sus cargos.
Este éxodo se debe a la edad media de la plantilla, que supera los 55 años en muchos puestos críticos. La pérdida de experiencia se producirá sin que el mercado haya preparado un número suficiente de profesionales jóvenes.
Cifras clave y perfiles demandados en defensa
El salario medio en la industria supera los 80.000 euros brutos anuales, casi el doble del promedio del sector servicios. Estos ingresos atraen a técnicos, pero la oferta de candidatos cualificados sigue siendo insuficiente.
La demanda se concentra en ingenieros aeroespaciales, especialistas en ciberdefensa, expertos en electrónica y profesionales de satélites y simulación. Son perfiles digitales y STEM los que más se buscan para mantener la competitividad.
Contexto de inversión y crecimiento del sector de defensa
El sector genera 10.000 millones de euros y mantiene 36.000 empleos directos, cifras que se han visto reforzadas por el aumento del gasto militar tras los conflictos internacionales recientes. La inversión pública y privada ha crecido de forma sostenida en los últimos años.
