Hombres ganan el triple en horas extra que las mujeres, según CCOO

Hombres ganan el triple en horas extra que las mujeres – informe CCOO

El sindicato CCOO publica este miércoles datos que confirman que los hombres perciben tres veces más por horas extra que las mujeres en todo el país. La información proviene del último informe salarial del sindicato, elaborado a partir de la nómina de miles de empresas afiliadas.

Los resultados muestran que, pese al crecimiento del empleo, la diferencia en los complementos salariales persiste. Los hombres reciben una remuneración significativamente mayor por los mismos alargamientos de jornada, lo que incrementa su ingreso mensual de forma notable.

"Cerrar la brecha en jornada laboral y abordar la discriminación son necesarias y transversales a todos los sectores de actividad", afirma el CCOO en el comunicado que acompaña al estudio.

Factores que explican la disparidad en los complementos salariales

El informe señala que la mayor presencia femenina en sectores peor pagados y en contratos a tiempo parcial explica gran parte de la diferencia. Mujeres ocupan la mayor parte de los puestos en hostelería, comercio minorista y servicios auxiliares, donde los complementos por horas extra son escasos.

Además, la carga de cuidados familiares recae desproporcionadamente sobre las mujeres. Según datos de la Seguridad Social, nueve de cada diez reducciones de jornada por cuidado de hijos son solicitadas por mujeres, limitando sus oportunidades de hacer horas extra.

Los prejuicios de género también influyen: un tercio de la brecha salarial se atribuye a motivos no objetivos, como estereotipos que asignan a las mujeres roles de menor responsabilidad o menor disponibilidad horaria.

"Actuar sobre los complementos salariales es clave, así como mejorar la inserción sectorial de las mujeres", subraya el sindicato, recordando que la igualdad salarial no se logra solo con la igualdad de formación.

Contexto de la brecha salarial de género en el mercado laboral español

El estudio sitúa la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en 20,6 %, una cifra que se mantiene estable pese al aumento de la ocupación femenina. Un tercio de esa diferencia se explica por discriminación directa, mientras que el resto responde a factores estructurales.

El mercado laboral español muestra que las mujeres concentran más contratos a tiempo parcial y están sobrerrepresentadas en empleos con menores complementos. Esta combinación reduce su nómina final y limita su capacidad de acumular horas extra.

Los datos revelan que la brecha no es solo una cuestión de salarios base, sino también de los complementos y beneficios vinculados a la jornada. La desigualdad en los pagos por horas extra refuerza la disparidad global y afecta la capacidad de ahorro y jubilación de las mujeres.

En los próximos meses, el CCOO planea presentar propuestas legislativas para regular los complementos por horas extra y promover la igualdad de trato en la negociación colectiva. El objetivo es que la remuneración por trabajo adicional deje de depender del género y se convierta en un factor de equidad real.

Esta iniciativa podría presionar al Gobierno y a las empresas a revisar sus políticas de compensación, con la esperanza de reducir la brecha salarial y mejorar la posición económica de las trabajadoras.