Brecha salarial de género en complementos: hombres ganan más
El gabinete económico de CCOO ha publicado un estudio que revela que, en promedio, las mujeres perciben 5.000 € menos al año que los hombres en complementos salariales, aun cuando ocupan puestos con las mismas características de jornada y contrato. El dato se basa en la última encuesta del INE y se centra en el sector privado, donde la disparidad es más aguda.
Este desfase salarial se traduce en una brecha total de 20,6 % según la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2022, y ha aumentado al 16 % en 2024, la primera subida en once años. En el ámbito privado la brecha alcanza el 30,7 %, frente al 8,8 % del sector público.
Factores que explican la diferencia en los complementos
El análisis de CCOO indica que más del 70 % de los empleos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, lo que aporta 15,6 puntos porcentuales al total de la brecha. Estos contratos parciales reducen la base salarial y, por consiguiente, el acceso a complementos como pluses de productividad o incentivos.
Los complementos salariales explican 4 de cada 10 € de la diferencia total. En el grupo de trabajadores con perfil idéntico (tiempo completo, contrato indefinido, sector privado) los complementos representan más del de la brecha que aún persiste, que se sitúa en . Un del desfase no se atribuye a variables como jornada, actividad o nivel de formación y se interpreta como posible discriminación de género.
