KPMG alerta el estancamiento de los planes de jubilación privados en España

KPMG alerta el estancamiento de los planes de jubilación privados en España

El informe Situación de las pensiones en España de KPMG Abogados, publicado esta semana, revela que solo el 27 % de las compañías españolas dispone de planes de jubilación para sus empleados. La proporción no ha variado en la última década, pese a las reformas recientes del Gobierno destinadas a impulsar el ahorro complementario.

Causas y consecuencias del déficit del segundo pilar

KPMG señala que el envejecimiento poblacional y el aumento sostenido del gasto en pensiones generan un déficit contributivo que el Estado cubre cada vez más mediante transferencias y endeudamiento. Las medidas adoptadas hasta ahora, como el MEI y la cuota de solidaridad, no compensan el impacto de la indexación al IPC ni la mayor esperanza de vida. Como consecuencia, la brecha entre salario y pensión futura se ampliará, sobre todo para los trabajadores que dependen exclusivamente del sistema público.

El estudio también muestra una cobertura del segundo pilar muy por debajo de la media europea: la IV Encuesta Paneuropea de Pensiones sitúa a España con 15 % de la población ocupada cubierta por planes de empleo, frente al 28 % de media en la UE. Sectores como financiero, energético y químico‑farmacéutico lideran la adopción (61,8 %, 43,3 % y 36,7 % respectivamente), mientras que transporte, logística e industria apenas superan el 16 %.

Perspectivas y posibles ajustes para garantizar la sostenibilidad

KPMG advierte que, sin reforzar el ahorro complementario empresarial e individual, la sostenibilidad del sistema público será insostenible. Recomienda introducir nuevos ajustes de ingresos, como una mayor recaudación o la revisión de la base de cotización, y modificar los parámetros de prestación para equilibrar la relación entre cotizaciones y pensiones. Asimismo, sugiere incentivar la creación de planes de pensiones de empleo mediante ventajas fiscales más atractivas.

En este contexto, la firma subraya que la previsión social empresarial ya no es una opción, sino una necesidad estructural. La falta de cobertura aumenta la dependencia de la pensión pública, que enfrenta una presión financiera creciente. Para los trabajadores, la ausencia de un segundo pilar implica un menor nivel de vida al jubilarse y una mayor vulnerabilidad ante posibles recortes futuros.

Qué puede pasar a continuación

El Gobierno deberá decidir si amplía los incentivos fiscales o si introduce reformas estructurales que obliguen a más empresas a ofrecer planes de jubilación. Mientras tanto, los sindicatos y asociaciones empresariales podrían impulsar negociaciones para cerrar la brecha de cobertura. Los lectores pueden consultar el análisis detallado de KPMG en el artículo Planes de jubilación: solo un tercio de las empresas españolas los ofrece, según KPMG y la reciente medida de la Seguridad Social en Seguridad Social mantiene recortes de hasta el 13 % en pensiones anticipadas.