A partir del 30‑06‑2024 la ley de paridad obliga a que al menos el 40 % de los puestos en los consejos de administración del Ibex 35 sean ocupados por mujeres. La fecha límite marca el final del periodo de transición de dos años establecido por la normativa.
Paridad de género en los consejos del Ibex 35
Los datos oficiales de las 35 compañías que integran el selectivo español muestran 423 consejeros en total, de los cuales 181 son mujeres, lo que representa 42,8 %. Con este porcentaje, el Ibex 35 supera el umbral legal y supera ampliamente la media de la última década, cuando la presencia femenina era casi nula.
Solo seis empresas quedan por debajo del 40 % exigido. Entre ellas destacan Puig Brands (38,5 %), Indra (35,7 %) y Acerinox (36,4 %), que han anunciado recientes ajustes en sus consejos para acercarse al objetivo.
Desigualdad persiste en la alta dirección y gestión ejecutiva
El panorama cambia cuando se analizan los cargos ejecutivos. De los 52 consejeros ejecutivos del Ibex 35, únicamente 4 son mujeres, lo que equivale a 7,7 %. Los casos son Ana Botín en Santander, Gloria Ortiz en Bankinter, Arantza Ezpeleta en Acciona Energía y Elena Sanz en Mapfre Iberia.
