Economía·
El Tribunal Supremo limita los pluses salariales basados en evaluaciones subjetivas de los trabajadores
El Tribunal Supremo ha anulado ciertos elementos de la política de complementos salariales de Caixabank que permitían a un superior incrementar o reducir un plus variable del 15% en función de su evaluación del desempeño del empleado. La sentencia considera que este sistema no establece criterios objetivos, lo que deja la decisión expuesta a la arbitrariedad.
Nines Díaz