Despido por impago salarial: ¿Cuándo puedes dejar tu trabajo y cobrar indemnización?

La relación laboral se basa en la confianza y el cumplimiento de las obligaciones por ambas partes. Una de las obligaciones fundamentales de la empresa es el pago puntual de los salarios a sus empleados. Sin embargo, en ocasiones, las empresas pueden incumplir con esta obligación, lo que puede generar un conflicto laboral.

El Estatuto de Trabajadores establece que la empresa debe entregar la nómina a los empleados de manera individual y puntual, con los conceptos retributivos y las deducciones aplicadas correspondientes. El pago debe realizarse mensualmente, generalmente en los primeros cinco días hábiles del mes siguiente.

En casos de impago o retraso en el pago de la nómina, los empleados pueden recurrir a mecanismos legales para exigir una compensación. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada explica en un vídeo en redes sociales que "si tu empresa no te paga la nómina o se retrasa constantemente, no tienes por qué aguantarlo". La ley permite que el trabajador extinga su contrato y cobre indemnización, como si fuera un despido improcedente.

Esta situación se conoce como "extinción del contrato por incumplimiento del empresario" y está recogida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. De la Calzada señala que "si te deben tres nóminas, vete con indemnización y paro". El abogado explica que esto puede ocurrir si la empresa lleva tres nóminas impagadas enteras o si se retrasa en el pago de las nóminas durante más de seis meses, y ese retraso supera los quince días.

Algunos trabajadores pueden tener dudas sobre cómo abordar el procedimiento. El abogado aclara que "se inicia un procedimiento de autodespido, que básicamente es la extinción del contrato de trabajo por instancias del trabajador porque la empresa está incumpliendo una de sus obligaciones, en este caso el pago puntual del salario".

Finalmente, se calcula la compensación económica por despido improcedente: "Es decir, 33 o 45 días por año, además de poder cobrar el paro, porque te has ido, pero no por tu voluntad, sino por el incumplimiento de tu empresa", sentencia Ignacio.