#derecho laboral

El debate sobre el registro de jornada y el dictamen del Consejo de Estado ha generado gran interés. Sin embargo, consideramos que dos aspectos fundamentales se han pasado por alto. El incumplimiento masivo de las empresas al realizar horas extraordinarias no remuneradas y la relación directa entre el tiempo de trabajo, los descansos y la salud laboral.

Laura Jiménez Moreno

El Tribunal Supremo ha anulado ciertos elementos de la política de complementos salariales de Caixabank que permitían a un superior incrementar o reducir un plus variable del 15% en función de su evaluación del desempeño del empleado. La sentencia considera que este sistema no establece criterios objetivos, lo que deja la decisión expuesta a la arbitrariedad.

Nines Díaz

La Justicia española establece que ir al gimnasio durante una baja médica no es automáticamente motivo de despido, pero puede tener consecuencias graves si la actividad física es incompatible con la dolencia o retrasa la recuperación. El contexto y la buena fe contractual son clave para determinar la compatibilidad de esta práctica.

Javier Sánchez Torres

El impago salarial puede llevar a un trabajador a abandonar su puesto con indemnización. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada explica cuándo se puede ejercer el autodespido y cobrar una compensación económica.

Pablo Hernández Gil

El impago salarial por parte de la empresa puede llevar a la extinción del contrato de trabajo y al cobro de indemnización. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada explica cuándo y cómo se puede ejercer el autodespido.

Alberto Vargas Villaescucsa

La jurisprudencia reciente sobre compensación de días festivos que coinciden con descansos semanales ha generado debate entre jueces, abogados e inspectores de trabajo. El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que se pronuncia a favor de los trabajadores que prestan servicios los domingos. La cuestión no es pacífica y las discrepancias seguirán dirimiéndose en vía judicial.

Nines Díaz