Los sindicatos CCOO y UGT han presentado una propuesta conjunta para reformar el mercado laboral, centrada en cuatro grandes áreas: vivienda, despido, contratos a tiempo parcial y diálogo social. La propuesta incluye endurecer las indemnizaciones por despido improcedente y limitar el uso del contrato parcial. Los sindicatos buscan que el despido sea disuasorio y no solo económico.
Reformas clave en el mercado laboral
El secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, han presentado la 'Propuesta sindical unitaria'. Esta propuesta busca recuperar los salarios de tramitación perdidos con la reforma laboral de 2012 y diseñar un modelo de despido disuasorio. El objetivo es que el despido no sea rentable para las empresas.
Endurecimiento de las indemnizaciones por despido
Luján ha reivindicado que las indemnizaciones por despido improcedente deberían partir de los 45 días por año trabajado, en lugar de los 33 días vigentes actualmente. Sin embargo, no han querido reflejar un número concreto en su propuesta, ya que consideran que las indemnizaciones tasadas pueden no cubrir completamente los daños causados. En su lugar, buscan que las indemnizaciones sean disuasorias y reparadoras.
Limitación del contrato parcial
CCOO y UGT también proponen limitar el uso del contrato parcial, de manera que el indefinido a tiempo completo sea el de "referencia". Se deberá justificar la excepcionalidad que amerita el uso de un contrato a tiempo parcial. Además, se propone dar prioridad a los trabajadores con contrato a tiempo parcial para las vacantes de la empresa que sean a tiempo completo.
