Iberia y los sindicatos han firmado un acuerdo definitivo para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario que afectará a 996 trabajadores. El pacto, que concluye tras semanas de negociaciones, establece condiciones de salida para empleados de tierra, tripulantes de cabina y pilotos. La aerolínea busca optimizar su estructura tras la reconfiguración del mercado en Madrid-Barajas.
Condiciones del Acuerdo
El acuerdo mejora las condiciones iniciales, con un pago del 80% del salario neto para los trabajadores que se acojan a la salida voluntaria. La indemnización para bajas incentivadas de menores de 61 años se ha elevado de 12 a 18 mensualidades. Estos términos superan los propuestos inicialmente por la compañía el pasado 26 de marzo.
Impacto en la Reestructuración de Iberia
La firma de este acuerdo permite a Iberia avanzar en su plan de reestructuración antes del cierre del primer semestre de 2026. El objetivo es garantizar la competitividad operativa frente a nuevos operadores internacionales en rutas transatlánticas. La aerolínea busca mantener su estructura de costes alineada con su capacidad actual de flota.
Contexto Financiero de IAG
El grupo IAG, al que pertenece Iberia, reportó resultados anuales positivos el mes pasado. La empresa busca asegurar su posición en un mercado en evolución. La implementación de este ERE voluntario es parte de su estrategia para adaptarse a los cambios en el sector.
