Rui Stoffel, CEO de Bus Up, una compañía tecnológica con sede en Barcelona, propone que las empresas consideren la movilidad de sus trabajadores como parte integral de su estrategia empresarial. Esto puede mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.
La movilidad urbana se ha convertido en un desafío global debido al modelo de desarrollo urbano actual. Sin embargo, según la experiencia de Bus Up, hay lugares donde se están encontrando soluciones más fácilmente que en otros.
La génesis de Bus Up
Bus Up se gestó en 2016, cuando sus cuatro fundadores se conocieron en la escuela de negocios IESE. Entre ellos estaba Alejandro Canals, CEO de la empresa de autocares y minibuses Avant Grup. Inicialmente, se enfocaron en el transporte para eventos y escolar, pero ahora se centran en la gestión del transporte de trabajadores de grandes empresas.
Un modelo de negocio en crecimiento
La compañía ofrece un servicio que permite a las empresas externalizar el transporte de sus empleados, de manera similar a como lo hacen con la logística. Esto incluye la gestión de rutas, horarios y quejas de los empleados. Bus Up ha tenido buena acogida, con presencia en seis países y más de 70.000 empleados diarios movidos en todo el mundo.
Beneficios del transporte corporativo
El transporte colectivo puede mejorar el bienestar de las personas y la competitividad en las empresas. *Antes, en una entrevista de trabajo te preguntaban si tenías carnet de conducir. Ahora, para las nuevas generaciones, si no les pones un medio de transporte prefieren trabajar en la ciudad, destaca Stoffel.
Un mercado en expansión
En 2025, Bus Up facturó 46 millones, un 25% más que el año anterior. Este año, la empresa sigue acelerando su expansión con el objetivo de llegar a los 66 millones. La empresa ofrece sus servicios a 140 compañías en siete países, con Brasil como mercado principal.
Desafíos y oportunidades en España
En España, Bus Up representa solo un 10% del mercado. La nueva Ley de Movilidad aprobada en diciembre obliga a las empresas con más de 200 trabajadores a elaborar planes de movilidad, lo que se considera un avance. Sin embargo, Stoffel opina que la ley se ha quedado *muy corta.
El futuro del transporte corporativo
Una forma de compensar el pago a Hacienda será mediante la obtención de Certificados de Ahorro Energético (CAE). Con el transporte colectivo, la empresa evita generar emisiones de CO2, algo que está premiado económicamente.
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Crítico Cultural
Crítico cultural y escritor. Colaborador habitual en medios literarios.
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