La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, Correos, ha presentado un plan estratégico para transformar la compañía y devolverla a los beneficios después de una década de pérdidas. El plan, que cuenta con una inversión de 3.000 millones de euros, busca rejuvenecer la plantilla y diversificar la actividad.
Transformación de Correos
En 2025, Correos registró un beneficio de 14,4 millones de euros, después de un incremento del 7% en los ingresos de explotación y una disciplina financiera que redujo el gasto de explotación un 2%. El presidente de la empresa, Pedro Saura, destaca que el objetivo es que el 49% de los ingresos procedan de los servicios postales, el 35% de la paquetería y el 16% de la diversificación.
La compañía busca reducir su dependencia del correo postal, que actualmente representa el 66% del negocio, y potenciar la paquetería y la diversificación. Para ello, ha firmado acuerdos con empresas como Axa para vender seguros en sus oficinas.
Rejuvenecimiento de la plantilla
El plan estratégico prevé un 'rejuvenecimiento' del personal, que cuenta con una edad media de 52 años. Se espera que la edad media disminuya y que el personal sea más flexible y eficiente. Esto llevará aparejado un plan de bajas incentivadas que afectará a unos 7.000 trabajadores en los próximos años.
El plan de bajas incentivadas se centrará en el personal laboral, con un total de 6.000 o 6.200 salidas previstas hasta 2028. Los sindicatos CC OO y UGT estiman que este año y el próximo se producirán unas 400 o 500 bajas incentivadas entre los funcionarios.
Condiciones de los empleados
Las partes están negociando las condiciones de los empleados, incluyendo un plan de estabilización para los trabajadores a tiempo parcial y la conversión a tiempo completo de más de 5.600 personas. El objetivo es recuperar la confianza de los trabajadores y generar paz social.
El absentismo laboral es otro de los desafíos que enfrenta Correos, con un aumento del 11%. La empresa está preparando un plan para mitigarlo, que partirá de un análisis de las causas.
Futuro de Correos
El presidente de Correos, Pedro Saura, destaca que la compañía se convertirá en una empresa estratégica para el país, con una dotación económica de 250 millones anuales. La designación como empresa de servicios de interés general (SIEG) permitirá a Correos prestar servicios añadidos, como comunicaciones en el ámbito rural y acceso a servicios financieros básicos.
La empresa busca diversificar sus ingresos y potenciar la paquetería y la diversificación. Para ello, ha firmado acuerdos con empresas como Axa y analiza posibles acuerdos con entidades financieras.
Objetivos de Correos
Los objetivos de Correos son claros: reducir su dependencia del correo postal, potenciar la paquetería y la diversificación, y rejuvenecer la plantilla. La empresa cuenta con una dotación de 427 millones de euros provisionada para acometer el plan estratégico.
El plan de bajas incentivadas es parte del proceso de transformación de Correos, que busca ser una empresa más eficiente y competitiva en el mercado. La compañía está trabajando para recuperar la confianza de los trabajadores y generar paz social.
Negociaciones con sindicatos
Las negociaciones con los sindicatos CC OO y UGT están en curso. Los sindicatos reclaman un plan de estabilización para los trabajadores a tiempo parcial y la conversión a tiempo completo de más de 5.600 personas.
El objetivo es alcanzar un acuerdo que permita a Correos seguir adelante con su plan estratégico y cumplir con sus objetivos. La empresa está trabajando para ser más eficiente y competitiva en el mercado.
Carga de trabajo y absentismo
La carga de trabajo y el absentismo son dos de los desafíos que enfrenta Correos. La empresa está trabajando para reducir la carga de trabajo y mejorar las condiciones laborales.
El absentismo laboral es un problema que afecta a muchas empresas en España. Correos está preparando un plan para mitigarlo, que partirá de un análisis de las causas.
Inversión en formación
La inversión en formación es fundamental para Correos. La empresa está trabajando para que los trabajadores se especialicen en dar servicio a la ventanilla única de la Administración o en la comercialización de los servicios financieros.
El objetivo es mejorar la eficiencia y la competitividad de la empresa en el mercado. La inversión en formación es una parte clave del plan estratégico de Correos.
Conclusión
En conclusión, Correos está en proceso de transformación. La empresa está trabajando para reducir su dependencia del correo postal, potenciar la paquetería y la diversificación, y rejuvenecer la plantilla.
El plan de bajas incentivadas es parte del proceso de transformación de Correos. La empresa está trabajando para recuperar la confianza de los trabajadores y generar paz social.
Futuro de la empresa
El futuro de Correos es prometedor. La empresa se convertirá en una empresa estratégica para el país, con una dotación económica de 250 millones anuales.
La designación como empresa de servicios de interés general (SIEG) permitirá a Correos prestar servicios añadidos, como comunicaciones en el ámbito rural y acceso a servicios financieros básicos. La empresa está trabajando para ser más eficiente y competitiva en el mercado.
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Corresponsal Política
Periodista política con más de 15 años de experiencia cubriendo el Congreso de los Diputados.
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