Autodespido: Cómo dejar tu trabajo con indemnización y derecho a paro

¿Qué es el autodespido?

El autodespido es una figura jurídica que permite a los trabajadores dejar su empleo con indemnización y derecho a paro. Esto se puede hacer en casos concretos recogidos en la normativa laboral española. El abogado Miguel Benito Barrionuevo destaca que 'no lo pueden hacer todos los trabajadores, pero hay varios supuestos en los que sí puedes hacerlo'.

Modificación sustancial de condiciones laborales

Un supuesto es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin el consentimiento del trabajador. Esto incluye cambios relevantes en aspectos como el horario, el salario o la jornada laboral. En estos casos, el trabajador puede decidir no aceptar las nuevas condiciones y optar por extinguir su contrato con derecho a indemnización y prestación por desempleo. 'Cobrarás 20 días por año trabajado', señala Barrionuevo.

Movilidad geográfica impuesta por la empresa

Otro supuesto es la movilidad geográfica impuesta por la empresa. Si un día estás trabajando en un sitio y al día siguiente tu empresa quiere que estés en otro, 'la empresa no puede hacerlo y te corresponden 20 días por año trabajado si decides irte ante estas circunstancias'. Esto permite al trabajador rescindir el contrato sin perder sus derechos económicos.

Incumplimiento grave de obligaciones empresariales

El tercer escenario es el incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Esto incluye casos como dejar de pagarte, pagarte con retraso, no tenerte dado de alta o estar cobrando en negro una parte, acoso laboral o sobrecarga demostrable de funciones. Estas situaciones vulneran derechos básicos y justifican plenamente la posibilidad de solicitar el autodespido.

Requisitos y consideraciones

Es importante tener en cuenta que el autodespido no es aplicable en cualquier situación. Los trabajadores deben cumplir determinados requisitos y seguir los procedimientos establecidos en la normativa laboral. El abogado laboralista puede asesorar sobre la viabilidad del autodespido en cada caso concreto.

Conclusión

En resumen, el autodespido es una opción para los trabajadores que se encuentran en situaciones laborales insostenibles. Al conocer los supuestos y requisitos, los empleados pueden tomar decisiones informadas sobre su futuro laboral y económico.