IA contratación
Empresas de todo el continente están incorporando sistemas de inteligencia artificial para analizar entre 50 y 7.000 currículos en minutos, con el objetivo de acelerar la selección y garantizar igualdad de oportunidades. La medida se ha generalizado en los últimos meses, impulsada por la necesidad de gestionar volúmenes crecientes de candidatos sin perder eficiencia.
IA reclutamiento
Los algoritmos revisan datos estructurados, generan ofertas personalizadas y realizan entrevistas automáticas a través de canales como WhatsApp o mensajería instantánea. En Namirial, María Jesús Conde explica que la IA ahora «redacta ofertas, prepara entrevistas y analiza perfiles, haciendo los procesos más rápidos y escalables». Sin embargo, el mismo avance plantea retos críticos: los sesgos presentes en los datos pueden amplificarse, la falta de explicabilidad dificulta la comprensión de decisiones y la supervisión humana sigue siendo indispensable.
«El principal reto no es tecnológico, sino humano: incorporar IA sin perder cercanía y criterio», afirma Francisco José Moreno Balboa, CEO de Logixs. La IA también permite anonimizar currículos en la fase inicial, reduciendo sesgos de género o edad, pero su capacidad para generar CV perfectos puede erosionar la señal diferenciadora del candidato.
futuro IA RRHH
El AI Act de la UE clasifica la IA en selección de personal como de , exigiendo transparencia, auditorías y supervisión humana constante. Las empresas deben documentar los criterios de decisión y ofrecer a los candidatos la posibilidad de impugnar resultados automatizados. Expertos advierten que, pese a la regulación, el mayor desafío seguirá siendo humano: evitar prejuicios y mantener la cercanía con los aspirantes.
