Salarios pactados en marzo 2026 suben 2,92% y quedan por debajo de la inflación

Salarios pactados en marzo 2026: aumento del 2,92% por debajo de la inflación

Los convenios colectivos suscritos con efectos económicos hasta marzo de 2026 presentan una subida salarial media del 2,92 %, mientras que el IPC interanual se sitúa en 3,3 %. La diferencia implica que los salarios crecen menos que los precios por primera vez en casi dos años.

Desglose por tipo de convenio y sectores

• Grupos de empresa: 2,25 %.
• Empresas: 2,56 %.
• Convenios sectoriales: 2,96 %.

En el plano sectorial, la construcción lidera con un 3 % de aumento, seguida de los servicios con 2,98 %. La industria y el agrario quedan por debajo de la media, con 2,71 % y 2,68 % respectivamente.

Contexto inflacionario y factores externos

El IPC del 3,3 % en marzo se vio impulsado por la guerra en Oriente Medio y el encarecimiento de los carburantes. Tras la crisis inflacionista de 2021‑2022, los salarios habían superado los precios desde 2023. La reciente escalada bélica vuelve a frenar esa recuperación, reduciendo la brecha a favor de los trabajadores.

Perspectivas y riesgos para el poder adquisitivo

Los organismos económicos pronostican una inflación anual entre el 3 % y el 4 % para el resto del año, lo que mantendría la brecha entre salarios y precios. La incertidumbre derivada de la guerra en Irán y la escasa presencia de cláusulas de garantía salarial (solo el 12 % de los 2 240 convenios) añaden riesgos al poder de compra.

Del total de convenios, solo 676 incluyen cláusulas de revisión vinculadas al IPC, cubriendo a casi tres millones de trabajadores, el 40 % del total bajo convenio.

Evolución y contexto histórico

Los convenios firmados en lo que va de año (75 en total) registran una subida media del 3,27 %, prácticamente igual a la inflación de marzo, y afectan a unas 165 500 personas. En comparación, el año 2025 comenzó con un 3 % y cerró en 3,5 %.

El número de convenios suscritos en el primer trimestre de 2026 (145) es inferior al del mismo periodo de 2025 (173). La ausencia del gran acuerdo estatal de negociación colectiva (AENC), cuyo efecto caducó el año pasado, se percibe en la menor actividad negociadora.

Qué puede pasar a continuación

Si la inflación se mantiene en torno al 4 % y la guerra en Oriente Medio se prolonga, los salarios podrían seguir rezagándose respecto a los precios, erosionando el poder adquisitivo de los trabajadores. La escasa adopción de cláusulas de garantía salarial sugiere que la mayoría de los empleados quedará expuesta a la volatilidad de los precios.

"La duda es cuánto", advierten analistas, mientras el FMI alerta de que el escenario previo al conflicto no volverá pronto.

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