Horas extra: abogado advierte que muchos trabajadores cobran menos
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha señalado que un número importante de empleados en España perciben una retribución inferior por las horas extra realizadas. Según el profesional, la falta de información sobre el método de cálculo permite que las empresas apliquen importes erróneos sin que el trabajador lo detecte. "Tu jefe te está pagando menos por cada hora extra que haces y no sabes cómo calcularla", advierte De la Calzada.
El problema no radica únicamente en la aplicación de un porcentaje incorrecto, sino en la ausencia de una tarifa legal única. Cada convenio colectivo establece su propio criterio, de modo que el importe varía según el sector y la empresa. La consecuencia es que muchos trabajadores aceptan el pago sin verificar si se ajusta a lo pactado, lo que puede traducirse en cientos o miles de euros perdidos al año.
Cómo calcular el valor real de la hora extra según el convenio
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Determinar la hora ordinaria: divide el sueldo anual bruto entre el número de horas anuales que fija el convenio colectivo aplicable. Por ejemplo, si el salario bruto es 30 000 € y el convenio establece 1 800 horas al año, la hora ordinaria será 16,67 €.
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Identificar el plus de la hora extra: revisa el convenio para encontrar el incremento establecido, que suele ser del o sobre la hora ordinaria. Este porcentaje depende del tipo de jornada (nocturna, festiva, etc.) y del sector.
