Acuerdo de ERE en Figueruelas
Stellantis y la mayoría del comité de empresa de la fábrica de Figueruelas han firmado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a hasta 50 trabajadores en el transcurso de 2026. La decisión se produce en un momento de intensa transformación industrial, con nuevas líneas de producción eléctrica en marcha. El pacto, anunciado el 27 de abril, busca ajustar la plantilla sin recurrir a despidos masivos.
Criterios de salida y compensaciones
El acuerdo contempla la salida voluntaria de 16 empleados nacidos antes del 1 de enero 1965. Estos trabajadores percibirán una indemnización equivalente a una anualidad completa, que incluye salario base, complementos, pagas extra y retribución variable, al cumplir los 62 años o de forma inmediata si ya la han alcanzado. El resto de los despidos se regirá por la doble voluntariedad: el trabajador debe aceptar la medida y la empresa debe validar que la adaptación al puesto sea inviable, todo mediante acuerdo por escrito. En estos casos la indemnización respeta el mínimo legal y se adapta a la situación individual de cada trabajador.
Calendario y acompañamiento social
Las salidas se producirán de forma progresiva entre el 27 de abril y el 31 de diciembre 2026. Cada caso será gestionado con un convenio especial con la Seguridad Social que prolonga la cobertura hasta los 63 años, y se mantendrán determinados beneficios sociales. La empresa ofrecerá cursos de reciclaje profesional y un proceso de comunicación individual con plazos de preaviso definidos, además de servicios de orientación laboral y apoyo psicológico.
