Despido de trabajador en baja laboral y condena a indemnizar 61.632,55 €
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirmó la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Valladolid, obligando a una empresa del sector automovilístico a pagar 61.632,55 € a un empleado despedido mientras estaba de baja por lumbalgia aguda. La decisión se dictó el 6 de junio de 2024 y sienta un precedente sobre los límites del despido en situaciones de incapacidad temporal.
Detalles del caso y fundamentos judiciales
El trabajador, contratado como operario en la planta de Valladolid, fue puesto de baja el 12 de mayo de 2024 por una lumbalgia diagnosticada como aguda. La empresa, alegando que el empleado realizaba actividades cotidianas incompatibles con su diagnóstico, contrató a un detective privado que documentó al trabajador conduciendo su vehículo, transportando bolsas y realizando paseos. En la audiencia, el trabajador presentó el informe médico que recomendaba paseos moderados y evitar estar mucho tiempo sentado o de pie.
El Juzgado de lo Social declaró improcedente el despido al constatar que la empresa no había probado la incompatibilidad de esas actividades con la lumbalgia. El tribunal ofreció al empleador dos opciones: readmitir al trabajador o abonarle una indemnización. La empresa optó por recurrir la decisión, pero el Tribunal Superior confirmó la improcedencia del despido y la obligación de pagar la suma indicada.
