Despido improcedente de Mercadona a trabajador en baja médica (León)
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha declarado improcedente el despido de un empleado de Mercadona que se encontraba de baja por artritis reumatoide. La sentencia obliga a la empresa a readmitir al trabajador y a abonarle una indemnización de 39.845,25 €. La resolución revoca el fallo del Juzgado de lo Social de León y se dictó en marzo de 2024.
Detalles del caso y fundamentos del TSJ
El trabajador lleva contratado con Mercadona desde diciembre de 2010, en la tienda de Villadangos del Páramo (León). Tras una primera baja, volvió a incorporarse y, poco después, solicitó una segunda baja por la misma patología. Mercadona contrató a detectives privados que siguieron al empleado durante dos días, documentando actividades como pasear a su perro pequeño, usar el móvil, hacer compras en un supermercado y conducir la moto en trayectos cortos.
El TSJ consideró que esas actividades son compatibles con la artritis reumatoide, que limita la flexión repetida, la prensión prolongada y la exposición al frío, pero no exige inactividad absoluta. «Se trata de actuaciones compatibles con el desarrollo normal de la vida cotidiana de una persona afectada por una patología que limita determinadas actividades laborales, pero que no exige una inactividad absoluta», señaló la sentencia. Los detectives no lograron demostrar simulación de la enfermedad ni transgresión de la buena fe contractual.
Contexto legal sobre despidos durante bajas médicas en España
La jurisprudencia española exige al empleador probar que las actividades del trabajador impiden su recuperación o que la enfermedad es simulada para justificar un despido. En ausencia de esa prueba, el despido se considera improcedente y el trabajador tiene derecho a la readmisión o a una indemnización equivalente a la de un despido sin causa.
En casos similares, los tribunales han reiterado que la carga de la prueba recae sobre la empresa y que la mera observación de actividades cotidianas no basta para desestimar la baja médica. La sentencia del TSJ de Castilla y León se alinea con este criterio, reforzando la protección de los derechos laborales de los empleados en situación de incapacidad temporal.
Qué puede suceder a continuación
Mercadona ha comunicado que acatará la sentencia y procederá a la readmisión del trabajador y al pago de la indemnización establecida. La decisión podría sentar un precedente para otras compañías que monitorizan a empleados en baja, obligándolas a respetar la carga de la prueba y a evitar medidas disciplinarias sin fundamento. Los sindicatos, encabezados por Comisiones Obreras, han señalado que la resolución refuerza la necesidad de garantizar la buena fe contractual y la protección de la salud de los trabajadores.
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Corresponsal Política
Periodista política con más de 15 años de experiencia cubriendo el Congreso de los Diputados.
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