Relevo generacional y escasez de personal
El informe de Ocean Capital Partners indica que el sistema portuario español requerirá 12 000‑17 000 nuevos profesionales hasta 2031 para cubrir jubilaciones y nuevas demandas técnicas. La necesidad surge ahora porque la mayor parte de la plantilla actual pertenece a la generación nacida entre 1946 y 1964 y está próxima a la jubilación.
Con 24 304 millones de euros de facturación y 250 000 empleos, el sector representa 2,2 % del PIB y 1,4 % del empleo total del país. Una falta de relevo no solo afectaría a los puertos, sino que pondría en riesgo la fluidez de las cadenas logísticas que sustentan el comercio exterior. Más detalles en Relevo generacional en los puertos españoles: entre 12 000 y 17 000 vacantes hasta 2031.
Necesidades de talento y retos tecnológicos
La digitalización, la automatización y la electrificación de infraestructuras exigen perfiles mucho más especializados. Entre los más demandados están ingenieros, técnicos de mantenimiento industrial, especialistas en automatización, operadores logísticos, analistas de datos y expertos en energía y sostenibilidad.
