Sentencia del Tribunal Supremo
El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que establece solo los empleados que hayan superado una oposición pueden pasar a contrato fijo cuando se haya producido abuso de temporalidad. La resolución, publicada esta mañana, se basa en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 3 de junio de 2021 (caso Obadal) y declara fija la relación laboral de una mujer que había aprobado una prueba selectiva y luego sufrió encadenamiento de contratos temporales.
"se vulnerarían la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público y se impediría el acceso al empleo público de los restantes ciudadanos" afirmó el Alto Tribunal, subrayando que la contratación sin superar un proceso selectivo vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Criterios y consecuencias de la decisión judicial
La Corte indica que la conversión a indefinido requiere haber aprobado una prueba selectiva sin obtener plaza y haber suscrito posteriormente contratos de duración determinada. En caso de abuso, la administración debe abonar una indemnización calculada según los criterios fijados por el TJUE, y remitir el testimonio de la sentencia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para iniciar el procedimiento sancionador correspondiente.
