Sentencia del Supremo sobre interinos y derecho a plaza fija
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que autoriza a un colectivo de interinos a exigir una plaza fija en la Administración y una indemnización mínima de 10.000 euros. La resolución, publicada el 13 de mayo de 2026, responde al dictamen del Tribunal de Justicia de la UE que señalaba la falta de protección legal para los empleados temporales en España. Con la nueva jurisprudencia, los afectados pueden acudir a los juzgados para reclamar sus derechos.
Esta medida se dirige exclusivamente al personal laboral que haya superado una oposición, se haya quedado sin plaza y haya desempeñado funciones interinas durante varios años. No afecta a funcionarios ni a quienes ingresan como interinos antes de aprobar una oposición. La sentencia también reconoce que la compensación actual de 20 días por año trabajado resulta insuficiente y establece una escala adicional por abuso de temporalidad.
Requisitos y alcance de la decisión judicial
Para poder presentar la reclamación, el interino debe cumplir tres condiciones estrictas: primero, haber aprobado una oposición; segundo, haber quedado sin plaza pese al aprobado, mientras que otros con mejor puntuación la obtienen; y tercero, haber trabajado como interino durante años, acumulando contratos sucesivos que demuestren el abuso de temporalidad. "La conversión a empleo fijo solo procede cuando el trabajador ha superado un proceso selectivo sin obtener plaza", explica la sentencia.
