Pagas extra de verano: ¿Quiénes pueden no recibirlas en junio?
En junio, una parte importante de la plantilla española espera la segunda gratificación del año. La realidad es que la paga extra de verano no es obligatoria y, según el convenio o el acuerdo empresarial, puede no abonarse en esa fecha. La ausencia de la paga en junio afecta a empleados de todos los sectores, desde la hostelería hasta la industria, y genera incertidumbre en la planificación financiera de los hogares.
El Gobierno sólo ha declarado obligatoria la paga de Navidad. Por tanto, la segunda gratificación depende de lo que establezca el convenio colectivo o el pacto individual con la empresa. Si el convenio no la contempla o la ha prorrateado, el trabajador no verá un ingreso extra en junio y, en muchos casos, no percibirá ninguna diferencia al final del año.
Marco legal de las gratificaciones extraordinarias en España
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. La primera, vinculada a las fiestas de Navidad, es de cumplimiento obligatorio. La segunda se fijará "en el mes que se determine por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores".
El mismo texto legal permite que, mediante convenio, las gratificaciones se . En esos casos, la paga de verano se reparte en pequeñas cantidades junto al salario mensual, y el trabajador no percibe un ingreso puntual en junio. Esta opción es frecuente en sectores con alta rotación o donde el convenio busca suavizar la carga económica de la empresa.
