Inditex y CCOO firman aumento salarial del 12,5% hasta 2028
Inditex y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) han firmado un nuevo convenio que eleva el salario de aproximadamente 30.000 empleados de tienda en España en un 12,5 % acumulado hasta 2028. El acuerdo entra en vigor con efecto retroactivo al 1‑ene‑2026 y cubre a todas las marcas del grupo, desde Zara hasta Pull&Bear.
Detalles del nuevo convenio: salarios, horas y ayudas
El pacto establece un aumento anual del 4 % en los años 2026, 2027 y 2028. La hora bruta pasará a €11,25 los domingos y a €13,50 en festivos, superando los niveles actuales de €10 y €12 respectivamente. El salario mínimo anual se incrementará en al menos €624 brutos.
Las ayudas sociales también se amplían: el subsidio por nacimiento sube de €450 a €506 en 2028; la ayuda para material escolar pasa de €200 a €225; la asistencia a guardería o estudios universitarios alcanzará €562. La jornada anual se reducirá progresivamente, quedando en 1.770 horas en 2026 y en 1.740 horas en 2028. Además, se incorporan compensaciones por trabajo remoto en grandes superficies y un plus del 30 % del precio/hora durante periodos de rebajas y Black Friday.
«Este convenio mejora de forma directa la calidad de vida de nuestras trabajadoras y trabajadores», afirmó el secretario general de CCOO en el sector del comercio.
Contexto breve del acuerdo
El nuevo convenio renueva y amplía el pacto alcanzado en 2023, y se firma veinte días después del I Convenio colectivo estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado, suscrito entre la Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos CCOO y FETICO. La medida se produce en un momento de sólido desempeño financiero de Inditex, que reportó €1.375 m de beneficios en el primer trimestre de 2026, reforzando su capacidad para absorber los costes salariales adicionales.
Posibles repercusiones y próximos pasos
La reducción de la jornada anual a 1.740 horas en 2028 podría convertirse en referencia para futuros convenios del sector textil, presionando a la competencia a adoptar jornadas más cortas y salarios más altos. El aumento salarial y las nuevas ayudas podrían impulsar la retención de talento y reducir la rotación en las tiendas, mejorando la experiencia de compra.
Se prevé que otras grandes cadenas del sector, como Mango y H&M, revisen sus condiciones laborales para no perder competitividad en el mercado laboral. El seguimiento del cumplimiento del convenio será objeto de vigilancia conjunta entre Inditex y CCOO, que han acordado crear un grupo de trabajo para homogeneizar licencias, vacaciones y permisos.
En los próximos meses, el sindicato evaluará el impacto de las medidas en la productividad y en la satisfacción de los empleados, mientras que la patronal monitorizará la repercusión en los costes operativos y en los márgenes de beneficio.
Editor de Economía
Economista y periodista especializado en mercados financieros y política monetaria europea.
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