Noticias y actualidad relacionadas con esta etiqueta.
7 artículos
El Estatuto obliga a fijar las vacaciones de común acuerdo; descubre los plazos y el recurso de **20 días** para impugnar decisiones unilaterales.
Nines Díaz 
El Estatuto de los Trabajadores obliga a que las vacaciones de verano se acuerden entre empresa y empleado, con plazos claros y una vía urgente para resolver conflictos; conoce qué implica para ti.
Nines Díaz 
El Estatuto de los Trabajadores autoriza la distribución irregular de la jornada de **40 h** semanales, pero la modalidad intensiva de verano depende de acuerdos internos y no es aplicable a todos los sectores.
Nines Díaz 
El Estatuto de los Trabajadores permite distribuir las **40 horas** semanales de forma irregular en los meses de verano, pero solo con acuerdo previo; la jornada intensiva depende del convenio y no es un derecho automático.
Nines Díaz 
El Estatuto de los Trabajadores garantiza a los trabajadores con al menos un año en la empresa el derecho a solicitar hasta **20 horas pagadas** de formación al año, una medida que refuerza la cualificación sin perder salario.
Nines Díaz 
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de **30 días naturales** de vacaciones y exige que la empresa comunique la fecha con al menos **dos meses** de antelación, evitando conflictos entre trabajador y empleador.
Nines Díaz 
El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores garantiza el plus nocturno a quienes laboren entre las 22:00 y las 06:00, una medida clave para proteger a los trabajadores de turno.
Nines Díaz