El mecanismo oculto que congela tu sueldo pese a subidas del convenio colectivo

Muchos trabajadores asumen que una subida del convenio colectivo se traduce automáticamente en un aumento de su nómina. Sin embargo, existe una fórmula legal que puede impedirlo: la compensación y absorción. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada alerta sobre este mecanismo que puede congelar el sueldo de los empleados.

El engaño de las nóminas en España

La compensación y absorción es un mecanismo legal que permite a las empresas descontar las subidas del convenio colectivo de una 'mejora voluntaria compensable y absorbible' que pagan a sus empleados. Esto significa que, aunque el convenio se actualice y suba, el salario del trabajador puede permanecer igual. De la Calzada define esta práctica como 'el engaño de las nóminas en España'.

Cómo funciona la compensación y absorción

Las empresas suelen pagar un salario superior al mínimo establecido por el convenio colectivo y lo reflejan en la nómina como una 'mejora voluntaria compensable y absorbible'. Cuando el convenio se actualiza, la empresa descuenta el incremento del convenio de esa mejora voluntaria. El resultado es que el trabajador sigue cobrando lo mismo. 'Tu nómina no sube', resume De la Calzada.

La consecuencia es clara: la pérdida de capacidad económica y de poder adquisitivo. Cobrar 1.500 euros hoy no equivale a cobrar esa misma cantidad dentro de uno o dos años, debido a la inflación y el encarecimiento del coste de vida. De la Calzada insiste en que, mientras el salario real no supere claramente el nivel fijado por convenio, muchas de esas subidas nunca llegarán a notarse.

Recomendaciones para los trabajadores

El abogado recomienda revisar bien cada concepto salarial y no dar por hecho que la empresa siempre actúa correctamente cuando absorbe las subidas pactadas. También aconseja a quienes vayan a negociar un nuevo empleo o una mejora salarial que pacten expresamente que las futuras subidas del convenio se apliquen al margen de las mejoras voluntarias. De lo contrario, alerta, 'cada año perderás dinero'.

Conclusión

La compensación y absorción es un mecanismo legal que puede tener un impacto significativo en el salario de los trabajadores. Es importante que los empleados estén informados y tomen medidas para proteger su poder adquisitivo. Revisar la nómina y entender cómo funciona la compensación y absorción es fundamental para evitar sorpresas desagradables.