Eurofirms IA: Anna Golsa lanza el plan Next Level para globalizar la empresa

Anna Golsa asume la dirección general y lanza el plan Next Level

Anna Golsa tomó la dirección general de Eurofirms en marzo de 2024, tras una carrera centrada en transformación digital. La firma, con sede en Cassà de la Selva (Girona), gestiona más de 90.000 contrataciones al año y emplea a 1.600 personas. Bajo el lema "people first", Golsa presentó el plan estratégico Next Level, cuyo objetivo es convertir a Eurofirms en una empresa global mediante la digitalización y la IA.

Detalles del proyecto IA con Telefónica Tech para eliminar sesgos en la contratación

Eurofirms firmó una alianza con Telefónica Tech para desarrollar algoritmos que filtren currículos según criterios de igualdad de género, origen y discapacidad. El sistema combina comentarios de recruiters y de clientes para asegurar que la primera fase de selección se base solo en hard skills. "Si una IA filtra los currículos por competencias técnicas, la puerta de entrada es equitativa con todos", afirmó Golsa. La herramienta permitirá a los reclutadores centrarse en soft skills, como comunicación y análisis, mejorando la productividad.

Contexto del uso de IA en el sector de empleo temporal en España

En los últimos años, la inteligencia artificial ha irrumpido en el mercado de las ETT, automatizando procesos de criba y reduciendo tiempos de contratación. Empresas como Randstad y Adecco ya utilizan soluciones similares, aunque con enfoques menos centrados en la eliminación de sesgos. Eurofirms se posiciona como pionera al integrar la IA con un compromiso explícito de igualdad, lo que refuerza su reputación entre clientes que demandan diversidad e inclusión.

Perspectivas y posibles repercusiones para el mercado laboral

El plan Next Level abre la puerta a una expansión internacional, pues la IA permite escalar la selección sin perder calidad. Si el proyecto cumple sus metas, podríamos observar una reducción significativa de discriminación en la contratación temporal, lo que beneficiaría a candidatos con discapacidad o de grupos subrepresentados. Otros actores del sector podrían acelerar sus propias iniciativas de IA para no quedarse atrás, generando una carrera tecnológica que transforme la forma de reclutar en España.

En conclusión, la apuesta de Eurofirms por la IA y la eliminación de sesgos marca un punto de inflexión para el empleo temporal. Los próximos meses revelarán si la combinación de digitalización y liderazgo inclusivo logra posicionar a la firma como referente global y si el mercado laboral español adopta un modelo más justo y eficiente.