Inditex elimina la brecha salarial de género y reconoce a empleados no binarios
Inditex ha anunciado que, tras la última auditoría interna, no existen diferencias salariales entre mujeres y hombres en ninguna de sus marcas. La compañía también ha ampliado su política de igualdad para incluir a trabajadores no binarios, garantizando el mismo trato y remuneración.
Imagen de la sede de Inditex con empleados de diversa identidad de género
Detalles de la política de igualdad y resultados financieros
La plantilla cuenta con 119.744 mujeres, lo que representa el 73 % del total de empleados. De los puestos directivos, el 76 % están ocupados por mujeres, cerca de 7.500 cargos, y el 22 % de los roles vinculados a STEM son desempeñados por ellas. Inditex ha puesto en marcha un programa específico para fomentar el talento STEM entre niñas y jóvenes, con el objetivo de diversificar aún más su fuerza laboral.
Los resultados financieros del ejercicio 2025 confirman la solidez del modelo. La compañía ha registrado ingresos de 39.800 millones de euros y un beneficio neto de 6.220 millones, superando las previsiones de los analistas. Estos números se acompañan de una política de salarios transparentes que, según la empresa, elimina cualquier brecha de género.
Marta Ortega, presidenta de Inditex, lidera la estrategia de inclusión y ha señalado que la igualdad es parte esencial de la cultura corporativa. «Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral ha formado siempre parte de nuestra esencia», afirmó en la carta que abre la memoria anual.
Para entender el contexto del sector, la reciente reestructuración de Dolce & Gabbana muestra cómo la moda de lujo también está revisando sus estructuras de gobierno, lo que subraya la tendencia hacia una mayor responsabilidad social.
Perspectivas y próximos pasos para la igualdad en Inditex
Analistas del mercado anticipan que la eliminación de la brecha salarial reforzará la confianza de los inversores y podría traducirse en una valoración bursátil más alta. La compañía ha anunciado que continuará ampliando sus iniciativas de sostenibilidad y talento diverso, con planes para aumentar la representación de grupos subrepresentados en áreas técnicas.
Inditex también prevé lanzar una nueva plataforma de seguimiento de igualdad, que permitirá a los empleados consultar en tiempo real sus condiciones salariales y de desarrollo profesional. La empresa espera que esta medida mejore la retención del talento y consolide su posición como referente en responsabilidad corporativa.
En los próximos meses, la compañía presentará un informe de progreso que incluirá métricas de inclusión de personas no binarias y de impacto de sus programas STEM. «Nuestro objetivo es que la igualdad no sea solo una política, sino una práctica cotidiana que impulse el crecimiento de la empresa y de la sociedad», concluye Ortega.
La eliminación de la brecha salarial y la ampliación de la política de igualdad marcan un hito para Inditex, que ahora enfrenta el desafío de traducir estos compromisos en resultados tangibles para empleados, accionistas y consumidores.
