Justicia europea exige mayores compensaciones por temporalidad en el sector público
El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) emitió este martes una sentencia que obliga a España a revisar sus mecanismos de compensación para los trabajadores temporales de la administración pública. La decisión afecta a más de medio millón de empleados, equivalentes al 32 % del personal administrativo.
Detalles de la sentencia y sus implicaciones
El fallo indica que los actuales recursos —contratos indefinidos no fijos, indemnizaciones al término del contrato y procesos selectivos que valoran la experiencia previa— no cumplen la directiva europea sobre empleo temporal. El TJUE consideró que estos mecanismos "no permiten sancionar debidamente la utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión".
Por ello, el Tribunal Supremo español deberá buscar vías sancionadoras alternativas, como la conversión obligatoria a contratos fijos o indemnizaciones más elevadas. La sentencia surge tras el caso de una trabajadora laboral que denunció el encadenamiento de contratos eventuales en una administración regional.
Qué puede ocurrir a continuación
El Gobierno se prepara para revisar la normativa laboral y evitar el abuso de la temporalidad. Se prevé una reforma que podría regularizar la situación de los interinos y personal laboral que hoy ocupan puestos temporales.
