El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo ha señalado que, en la práctica cotidiana de muchas empresas españolas, dos de las tres situaciones más frecuentes en la organización de la jornada laboral son ilegales. La advertencia llega en un momento en que los conflictos por horarios se multiplican en sectores con turnos rotativos.
Cambios ilegales en horarios de trabajo en España
Resumen: Benito identifica tres casos conflictivos; dos de ellos vulneran la normativa y el tercero, aunque lícito, genera dudas. El primero exige que el empleador comunique el horario con al menos cinco días de antelación. El segundo prohíbe reducir unilateralmente las horas pactadas en el contrato. El tercero permite solicitar horas extra siempre que queden por escrito y se compense con descanso o pago.
Qué pueden y qué no pueden exigir las empresas
Los trabajadores tienen derecho a un preaviso de 5 días para conocer su horario. La empresa no puede bajar las horas contratadas, ni obligar a aceptar menos jornada, sea a tiempo completo o parcial. Puede proponer horas adicionales, pero la aceptación es voluntaria. Cuando se pactan horas extra, el acuerdo debe constar por escrito y la empresa decide si las compensa con descanso equivalente o . En caso de incumplimiento, el trabajador puede reclamar ante la autoridad laboral, como ocurrió en el caso del que terminó en el TSJ de Madrid ().
