Capgemini ha comunicado que iniciará un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 748 trabajadores en España, lo que representa el 7 % de sus 11.000 empleados en el país. La medida se ha presentado este jueves y ya ha entrado en la fase de consultas legales. Por su parte, Inetum ha anunciado su primer ERE con 425 bajas, equivalentes al 5 % de su plantilla española de 8.500 empleados. Ambas decisiones se han tomado de forma simultánea y se centran en la reducción de perfiles técnicos.
Detalles del ERE y motivos de la reestructuración
Las dos compañías citan la automatización y el aumento de productividad que genera la inteligencia artificial como la causa principal de los recortes. En el comunicado de Capgemini se lee: "El proceso se desarrolla en un contexto marcado por la aceleración del cambio tecnológico y la necesidad de adaptar nuestras capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa a medio y largo plazo". Inetum, que había mostrado un crecimiento cercano al 10 % en España durante la última década, indica que el ERE se trata de una medida puntual y que no se prevén nuevas fases de ajuste.
Los despidos se enfocarán en perfiles técnicos que, según ambas firmas, son los más susceptibles de ser sustituidos por soluciones de IA en áreas como la escritura de código, la gestión automática de infraestructuras y la ciberseguridad. La intención es reorientar la fuerza laboral hacia tareas que requieran mayor interacción humana y creatividad, mientras se aprovechan los ahorros de costes que la automatización permite.
Contexto del sector de consultoría digital y la IA
El sector de consultoras digitales experimentó un fuerte impulso a partir de 2020, cuando la pandemia obligó a las empresas a acelerar sus proyectos de transformación digital. Ese auge se tradujo en un crecimiento de facturación superior al 10 % en algunos años. Sin embargo, en los últimos periodos el ritmo se ha estabilizado y no ha superado el 5 % anual a nivel nacional.
Esta desaceleración coincide con la madurez de la inteligencia artificial, que ahora permite sustituir tareas intensivas en mano de obra. Herramientas de generación automática de código y plataformas de detección de amenazas cibernéticas reducen la necesidad de equipos amplios de programadores y especialistas en seguridad. Las consultoras, que tradicionalmente vendían estos servicios bajo un modelo de alta intervención humana, ven amenazado su modelo de negocio y se ven obligadas a reestructurarse para seguir siendo rentables.
Qué puede ocurrir a continuación
La puesta en marcha de los ERE en Capgemini e Inetum marca un punto de inflexión para el mercado laboral de la consultoría digital en España. Si la tendencia de automatización continúa, es probable que otras firmas del sector consideren medidas similares para ajustar sus plantillas. Los trabajadores afectados deberán buscar recolocación en áreas donde la IA aún no haya reemplazado la intervención humana, mientras que las empresas que logren combinar la tecnología con talento especializado podrían consolidar su posición competitiva.
Para los lectores, la noticia subraya la necesidad de actualizar competencias profesionales y estar atentos a los cambios estructurales que la IA está provocando en el empleo de alta cualificación.
